【OJTの仕組み】&【OJT研修の目的】

【OJTの仕組み】

＊準備⇒実行⇒評価⇒フィードバック

＊準備が一番重要で、その中でも「OJT目標の設定」と「OJT計画」が大切。

＊OJTと引継ぎは違う

＊「引継ぎ」は単なる「伝授」で、OJTは「育成」

＊優秀なモニターに必要な知識、能力をピックアップする

＊それを年間目標、月間目標に落とし込む

【OJT研修の目的】

＊OJTの必要性を学ぶ

＊OJTに対する考え方を変える

＊OJTの方法を学ぶ

＊人材育成はOJTから

＊先輩はすべからくOJT担当者である

＊OJTを実施するにあたり、現場ではどんな問題点や課題があるか？

＊それを解決する方法は？