【OJTの仕組み】＊準備⇒実行⇒評価⇒フィードバック＊準備が一番重要で、その中でも「OJT目標の設定」と「OJT計画」が大切。＊OJTと引継ぎは違う＊「引継ぎ」は単なる「伝授」で、OJTは「育成」＊優秀なモニターに必要な知識、能力をピックアップする＊それを…